Executive search
Пошук топменеджерів і рідкісних експертів: конфіденційно, з глибоким мапінгом ринку.
Рекрутингова агенція
Підбираємо людей, які посилюють вашу команду
StaffLine Agency закриває вакансії від лінійних спеціалістів до керівників: швидко, прозоро й з гарантією на кандидата.
- 5 років на ринку підбору
- 48 год до перших релевантних резюме
- 90 днів гарантія на кандидата
Що ми робимо
Повний цикл рекрутингу під вашу галузь і формат найму
Підбір спеціалістів
IT, продажі, фінанси, операційні ролі — від entry до middle+.
Масовий підбір
Коли потрібно багато людей і чіткі терміни: воронка, скрипти, звітність.
HR-бренд і описи
Вакансії, на які відгукуються: позиціонування роботодавця й комунікація з кандидатами.
Аутсорс рекрутингу
Ведемо підбір як внутрішня команда: фікс або ретейнер — як вам зручніше.
Консультації
Зарплатні вилки, структура команди, оцінка кандидатів на фінальних етапах.
Як ми працюємо
Зрозумілі етапи без зайвої бюрократії
-
01
Бриф і профіль
Уточнюємо задачу, зону відповідальності, культуру команди та критерії «так/ні».
-
02
Пошук і відбір
Активний хедхантинг, бази, рекомендації; скринінг і короткі інтерв'ю.
-
03
Презентація кандидатів
Коротке резюме по суті: досвід, мотивація, зарплатні очікування, ризики.
-
04
Супровід до офера
Допомагаємо з етапами у вас, зворотним зв'язком і виходом кандидата.
StaffLine Agency
Ми поєднуємо амбітні компанії з тими, хто реально рухає результат.
Наш фокус — якість контакту з кандидатом і чесні очікування з обох боків. Беремо в роботу вакансії, де важливі не лише навички, а й збіг за цінностями й темпом роботи.
- Працюємо за договором і фіксуємо SLA щодо термінів
- Щотижнева звітність по воронці
- Заміна кандидата в період гарантії
Відгуки клієнтів
Реальні історії співпраці — імена та компанії можна замінити на ваші кейси
4.9
★★★★★
Executive search
Закрили позицію commercial director за 6 тижнів. Кандидати були по справжньому «в темі», без води в резюме. Звіти щотижня — це спростило узгодження з радою.
★★★★★
Масовий підбір
Набрали 40 операцій менеджерів під пік сезону. Воронка, скрипти інтерв'ю — усе було готове, ми лише підключали фінальні етапи. Стик вийшов без хаосу.
★★★★★
IT-підбір
Шукали сильного Tech Lead: ринок складний, зате команда StaffLine не зливалася й чесно казала, коли зарплатні очікування не збігалися з нашим бюджетом. Оффер підписали з третім фіналістом.
Нам довіряють команди з різних галузей
- FinGate
- NovaRetail
- BuildPro
- CloudCraft
- LogiSoft
Часті питання
Коротко про формат роботи та гарантії
Скільки триває підбір однієї вакансії?
Залежить від рідкості профілю й регіону. Для більшості спеціалістів перші релевантні кандидати — протягом кількох днів; закриття middle-ролей часто у межах 3–6 тижнів, топ-позиції можуть займати довше — це проговорюємо на брифі.
Яка гарантія, якщо кандидат не вийде на роботу?
За договором передбачена заміна кандидата протягом погодженого періоду (на сайті вказано орієнтир — 90 днів; точні умови прописуються в оферті). Якщо формат не зайшов — обговорюємо кейс окремо.
Як відбувається оплата: ретейнер чи success fee?
Підлаштовуємось під ваш процес: можливі ретейнер + success fee, фікс за етапи або класичний відсоток від річного грошового вираження офера. Пакет фіксується до старту пошуку.
Чи працюєте ви з частковою зайнятістю й контрактниками?
Так, якщо це узгоджується з задачею. На брифі важливо зафіксувати формат зайнятості, оподаткування та очікування щодо локації (офіс / гібрид / віддалено).
Чи підписуєте NDA і конфіденційний пошук?
Так. Для executive search і чутливих ніш практикуємо закритий пошук без публікації назви компанії до фінальних етапів — за попередньою домовленістю.
Обговорімо вашу вакансію
Залиште контакти — передзвонимо в робочий час, уточнимо деталі й запропонуємо формат співпраці.